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Outdoor-Training
Die Outdoor- und Erlebnispädagogik ist ein höchst wirksames und vielseitiges Instrument zur Team- und Persönlichkeitsentwicklung.
Gewohnte Umgebungen zu verlassen und natürliche Lebensräume wie Wald oder Fels zu erschließen führt unweigerlich zu einem Bruch mit alltäglichen Verhaltens- und Handlungsmustern. Individuelle Stärken können so erkannt und entwickelt, persönliche und soziale Kompetenzen im Team gefördert werden. Outdoor-Trainings schaffen somit gewissermaßen ein Abbild des beruflichen Alltages.
Überdies lässt die Auseinandersetzung mit Stress- und Krisensituationen die eigenen Grenzen erkennen und schult somit das Durchhaltevermögen und die Charakterstärke.
Diese Projektion der Arbeitswelt in einen begrenzten Erlebnisraum und die Dauer von nur wenigen Stunden oder Tagen bietet den Teilnehmern die Chance, Konsequenzen ihres Verhaltens und Handelns unmittelbar zu erfahren und gewinnbringend zu verändern.
Durch die sorgfältige Auswahl unserer Veranstaltungsorte und durch unsere ziel- und prozessorientierte Seminarplanung schaffen wir für alle TeilnehmerInnen die richtige Basis und unterstützen die Lernprozesse und insbesondere die nachhaltige Wirkung in der betrieblichen Praxis.
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Kick-Off-Seminar
Kick-Off-Seminare dienen gewissermaßen als Startschuss für einen Neubeginn.
Sei es der Beginn eines neuen Projektes, die Formung eines neuen Teams oder einer neuen Firma oder auch einfach nur die Einbindung neuer Mitglieder in einen bestehenden Arbeitsbereich, dieses Seminar wird dem Neubeginn den nötigen „Kick“ verpassen.
Das Ziel ist es, die Teilnehmer zu motivieren neue Wege zu gehen und Handlungsmuster zu entdecken. Teams werden mit Aufgaben konfrontiert, die auf den ersten Blick unlösbar erscheinen. Erst durch die Entwicklung von Strategien und organisiertem Teamwork können aus scheinbar unlösbaren Problemen Lösungswege entstehen.
Jedes Teammitglied erhält dadurch Vertrauen in sich selbst und in die Leistung des Teams und gemeinsame Erfolgserlebnisse wirken lang anhaltend im Arbeitsalltag nach.
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Follow Up
Um den Erfolg eines Teamtrainings auch nachhaltig bewerten zu können, ist es sinnvoll nach einiger Zeit ein „Follow Up“ durchzuführen.
Vereinbarte Maßnahmen können so überprüft und gegebenenfalls neue Vereinbarungen zur Verbesserung des Teamzusammenhaltes getroffen werden.
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